Politique de l'emploi dans l'entreprise : en termes de contrôle optimal

À l'heure, où le chômage constitue le problème le plus grave des sociétés
européennes, quoi de plus nécessaire que des travaux de recherche consacrés à
l'emploi… Ce livre relève à la fois de la recherche théorique et de la
recherche appliquée. L'investigation théorique ? Elle était indispensable, car
les politiques d'emploi des entreprises ne peuvent nullement se comprendre
dans le cadre statique des modèles les plus courants, qui éliminent les
anticipations et négligent les coûts d'adaptation. D'où la nécessité de
recourir à des modèles dynamiques, et à une technique mathématique puissante,
le contrôle optimal. Mais, comme l'a bien compris Raymond Leban, cette rigueur
exige une contrepartie : la comparaison des résultats théoriques et de la
réalité. Aussi, l'auteur a-t-il étudié le comportement d'un échantillon
d'entreprises, donnant à son travail une dimension de recherche appliquée. Ce
livre a donc, dès l'abord, un double mérite. D'un côté, il offre une
modélisation riche et précise des problèmes complexes que pose la politique de
l'emploi dans l'entreprise ; de l'autre, il montre comment les comportements
observés peuvent s'interpréter à partir d'objectifs privilégiant tantôt la
croissance, tantôt la rentabilité et en fonction d'une activité économique
tantôt en croissance, tantôt fluctuante. Très solidement construit, étayé par
une excellente bibliographie, aussi agréablement écrit que le permet un
travail de recherche, le livre de Raymond Leban devrait donc intéresser un
large cercle de professionnels et d'étudiants, tant en économie qu'en gestion.
Extraits de la préface de Jacques Lesourne.